آوای مرز : معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار ارومیه گفت: پروژه دیسک، به منظور تحلیل ویژگی های فردی کارکنان شهرداری اجرا می شود.
صادق حسین دوستی بیان کرد: با انجام پروژه دیسک ویژگی های فردی و شخصی پرسنل منهای ویژگی های تحصیلی تحلیل می شود و این ویژگی ها با تحصیلات کارکنان ادغام شده تا نیروی متخصص تربیت شود.
او با بیان این که ویژگی های فردی نیروی انسانی از نظر روحی و روانی در قالب پروژه دیسک آنالیز می شود، اظهار کرد: این آنالیزها تاکنون در مدیریت شهری ارومیه اتفاق نیفتاده است تا از طریق اجرای این طرح ویژگی ها فردی با ویژگی های تحصیلی انالیز شود تا مشخص شود نیرو برای کدام بخش مناسب است.
معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار ارومیه با اعلام اینکه پروژه دیسک برای نیروی انسانی با سابقه کاری زیر ده سال اجرا می شود، اظهار کرد: درآغاز ۲۰۰ نفر از پرسنل شهرداری ارومیه با سابقه کاری زیر ده سال در قالب پروژه دیسک آنالیز می شوند.
او افزود: پروژه دیسک در حال اجرا است و قرارداد آن نیز ابلاغ شده است.
معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار ارومیه با اشاره به روند انتخاب شایسته مدیران آینده بر اساس طرح دیسک گفت: آزمون طرح دیسک با هدف ارزیابی و استعداد مدیران آینده است .
گفتنی است؛ DISC استاندارد یا زبان مشترکی است برای شناخت و بازگشایی رموز رفتاری افراد و پیش بینی رفتارهایی که به طور معمول از آنها مشاهده می شود.
